Le portage salarial représente un style d’emploi qui permet aux freelances de faire des missions pour les sociétés, ainsi certaines organismes comme : les centres de formation et les établissements scolaires. Les avantages sont d’une autonomie au bénéfice du régime salarial, il s’agit ici de moderniser le marché du travail. Comme un entrepreneur, la fonction des gestions administrative et fiscales du chef entreprise est assurée par la société de portage, car il recherche les clients ainsi que la réalisation des prestations de services. Un contrat de travail signe lui donne la responsabilité de l’autonomie d’un statut d’indépendance, de protection et le statut du salarié.
Comment marche le portage salarial ?
Certaines missions sont parfois recherchées par un professionnel indépendant ainsi la négociation des modalités avec les clients. Il peut s’accorder sur la signature d’un contrat à durée déterminée ou indéterminé avec une société de portage salarial selon la mission, le contrat de prestataire avec la société cliente est conclue. Ensuite, lorsque la mission est terminée, les factures sont envoyées au client d’après les clauses du contrat et encaisse son paiement. Le salarié ayant un statut porté reçoit un salaire en tant que consultant et un bulletin de paie est établi.
Le portage salarial peut être fait par qui ?
Plusieurs profils de consultants peuvent se faire dans différents profils des travailleurs indépendants à savoir :
- Les nouveaux diplômés qui recherchent de l’emploi
- La recherche du revenu pour compléter sa pension retraite concernant le senior
- Le chômeur qui veut exercer une activité doit patiente trouver un embauche
- Les freelances qui aimeraient se décharger des contraintes administratives, comptables et fiscales
De nombre métiers, sont autorisés pour le portage salarial concernant son intervention sur plusieurs domaines :
- L’audit
- Le BTP
- La communication
- La formation
- Les ressources
- La traduction
Nous pouvons aussi avoir des activités qu’ils sont interdites d’être exercées par le portage salarial :
- Concernant les professionnels réglementés, le médecin, avocat et notaire
- Au niveau de la prestation commerciale, l’achat et la vente de marchandises
- Le service à la personne
Comment faire une mise en place d’une activité portage salariale ?
Pour qu’une activité soit mise en place par le portage salarial, les étapes à suivre :
- Une mission doit être trouvée par le consultant.
- Les modalités de la prestation doivent être fixes avec l’entreprise cliente sur la durée, la nature et le lieu d’exécution.
- Une société de portage peut être choisir pas un professionnel indépendant, après validation de ce dernier, une convention d’adhésion est signe
- La société portage permet de faciliter une négociation entre le consultant et l’entreprise cliente
- Un contrat de mission entre la société cliente et le portage salarial
- La société cliente signe un contrat de travail avec le salarié porté.
- Une déclaration d’embauche du salarié auprès de l’UESSAF est faite par la société.
- La prestation est exécutée par le consultant.
- La société cliente est facture sur la base de la déclaration d’activité du salarié et encaisse le paiement correspondant, selon le service.